近日，欧博娱乐一堂形式新颖的“风正巴渝·学习讲堂”开讲，来自重庆市纪委监委机关监督检查室、审查调查室以及纪检监察干部监督室的16名年轻干部代表，围绕审查调查业务上台交流分享工作经验，反思问题和不足，营造交流互鉴、比学赶超良好氛围。

　　重庆市纪委监委针对国家监察体制改革以来新进人员多、年轻干部比重大等特点，深入实施“扶苗”工程，从严从实抓紧教育管理监督，使年轻纪检监察干部练就过硬本领，适应新时代、践行新理念、迎接新挑战。

　　按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，重庆市纪检监察机关结合实际，调研收集年轻干部成才困惑、压力疏导、能力提升等方面具体问题，有针对性地组织开展专题培训，靶向提升年轻干部的履职能力。

　　此前，重庆市纪委监委探索搭建“风正巴渝·学习讲堂”平台，以5个青年理论联学组、32个青年理论学习小组为载体，构建起联动学习体系以及全市教育培训精品课程共享机制，欧博allbet围绕加强政治监督、一体推进“三不腐”等纪检监察业务，组织开发建设一批精品课程，持续优化“师资库”建设，推动干部培训工作提质增效。

　　“这次培训既有政治理论讲授、业务实操指导，还有警示教育，是一次思想上的充电、能力上的提升、精神上的补钙，为今后工作指明了方向。”代昌宏是涪陵区纪委监委一名新入职“95后”纪检监察干部，谈到不久前参加的市纪委监委新进纪检监察干部培训，他表示受益匪浅。

　　抓实学习教育是铸就政治忠诚、提升业务能力的关键。该市各级纪检监察机关结合实际为新入职纪检监察干部推出“入职第一课”培训“套餐”，从政治素养、业务学习、警示教育等方面着力，帮助引导新入职干部尽快转换角色。城口县纪委监委组织新进纪检监察干部参观城万红军指挥所旧址、聆听红色故事、感悟老区精神，帮助年轻干部在重温红色历史中补足精神之钙。大足区纪委监委将警示教育融入履新“第一课”，组织新进干部观看警示教育片，阅读违纪人员忏悔录，并就典型案例开展情景探讨和纪法知识问答，使震慑更直观、警示更深刻。

　　在市纪委监委的指导推动下，该市各级纪检监察机关在落实常态化教育培训上不断探索创新。北碚区纪委监委依托每月主题党日支部讲学、季度沙龙讲座交流研学，持续为年轻干部充电赋能。云阳县纪委监委搭建“室组地（企）”联学联训、青年理论学习小组“联动”交流、“情景模拟”大练兵等平台，帮助年轻干部快速成长。

　　“这次跟着‘师傅’办案，让我对纪检监察工作有了更深的了解。”张峥伟是渝中区纪委监委的一名新进干部，近期全程参与了该区查处的一起严重违纪违法案件。该区纪委监委建立“业务指导、人才培养、跟案实训、总结提升”全流程培养机制，案件办结后开展“一案一总结”复盘会，针对案件查办过程中的不足和疑惑，“师傅”一一答疑点拨，帮助年轻干部补足短板弱项。

　　重庆市各级纪检监察机关还通过定期分析研判年轻干部情况，健全谈心谈话、廉政家访、纪律作风检查等常态机制，及时掌握年轻干部思想动态和履职动态，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时进行思想教育、提醒纠正，让年轻干部在严管中知敬畏，在厚爱中强担当。该市纪委监委以支部为单位开展家访，对年轻纪检监察干部“八小时外”的行为、作风加强监督，重点了解兴趣爱好、学习生活、朋友圈情况，鼓励家属当好“廉内助”。万州区纪委监委针对在监督检查、审查调查等重点岗位的年轻干部，通过适当走访居住社区和周边群众等途径，进一步了解年轻干部日常工作作风和遵规守纪情况，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒。

　　“年轻干部是纪检监察的‘生力军’，我们将坚持系统思维、问题导向，紧扣年轻干部‘成长链’，不断探索教育管理监督的新方法、新路径，在提能力强素质上下功夫，激发年轻干部内生动力，着力打造高素质专业化的纪检监察干部队伍。”该市纪委监委相关负责同志表示。